Op 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (hierna: “Wtva”) (Richtlijn (EU) 2019/1152) in. De wetswijziging brengt een aantal belangrijke (nieuwe) veranderingen met zich mee in de verhouding van werkgever en werknemer, die direct per 1 augustus 2022 ingaan (dus geen overgangsrecht of -periode). Wij zetten de belangrijkste hieronder op een rij.
Auteur archieven: Sarah de Graaf
19
jul
jul
De Coronacrisis houdt ons nu al anderhalf jaar op vele manieren in de houdgreep. Nu de zomervakantie voor nagenoeg iedereen is gestart, zal een groot deel van Nederland de wijde wereld in trekken.
Dat mag en kan ook gewoon, hoewel het soms nog een heel gepuzzel is om orde in de vele verschillende en continu gewijzigde veiligheidsadviezen te scheppen. Die adviezen en maatregelen lijken soms wel met de dag te veranderen. De verschillende kleurcodes brengen vervolgens nog een veelvoud aan verplichtingen met zich mee, soms in de vorm van een negatieve testuitslag of een bewijs van (volledige) vaccinatie. Sinds 26 mei 2021 geldt er zelfs een wettelijke quarantaineverplichting voor (zeer) hoogrisicogebieden.
22
feb
feb
Het zal niemand zijn ontgaan dat Brexit al jaren onderwerp van discussie is. Hoewel het Verenigd Koninkrijk de Europese Unie al op 31 januari 2020 heeft verlaten, gold tot 1 januari 2021 een overgangsperiode. Hierdoor behoort het Verenigd Koninkrijk beoort sinds 1 januari 2021 officieel niet meer tot de Europese Unie.