BLOG

Werknemer persoonlijk aansprakelijk voor ruim € 7 ton aan boedelschuld

Wat is er gebeurd?

Normaal gesproken kan een werknemer niet aansprakelijk worden gesteld voor schulden die de onderneming – waar hij of zij werkzaam voor is – heeft gemaakt. Er bestaan echter wel uitzonderingen op deze regel. Zo heeft het Gerechtshof Amsterdam[1]geoordeeld dat een werknemer wel aansprakelijk is voor de schulden van een inmiddels failliete B.V.

Volgens de rechter is de werknemer de feitelijk beleidsbepaler van de B.V. geweest, omdat deze werknemer zich zeer intensief met het bestuur van de betrokken vennootschappen bemoeide. De “katvanger”, de statutair bestuurder, deed niet veel meer dan de post ophalen, wat administratieve werkzaamheden en het ondertekenen van documenten. Deze formeel aangestelde bestuurder liet zich door de werknemer opzij zetten en zodoende kon de feitelijk beleidsbepaler volledig zijn eigen gang gaan. Dit bleek onder meer uit het gegeven dat de werknemer alle afspraken met derden maakte zonder ooit het voorbehoud te maken dat de statutair bestuurder nog akkoord moest geven.

Daarnaast was de feitelijk beleidsbepaler het aanspreekpunt van de overige werknemers en als de statutair bestuurder een keer tegenstemde, dan agendeerde de feitelijk beleidsbepaler direct het niet-betalen van het salaris van de bestuurder voor die week.

Samenvattend concludeert het gerechtshof dat de werknemer niet incidenteel, maar doorlopend, de onderneming vertegenwoordigde en zijn beslissingen over de gang van zaken op alle terreinen doorvoerde, met terzijdestelling van de bestuurder. Al met al bevestigt het hof de uitspraak van de rechtbank en wordt de “werknemer” veroordeeld tot betaling van het volledige tekort in de faillissementen van meerdere ondernemingen, begroot op een bedrag van EUR 701.257.

Wat betekent dit voor jou?

Dat je te allen tijde waakzaam moet zijn en bedacht op welke rol je binnen een onderneming vertolkt. Bij enige twijfel is het altijd verstandig juridisch advies in te winnen. Een duidelijke en op schrift gestelde taakverdeling met bijbehorende rechten plichten kan veel problemen voorkomen.

De advocaten van The Legal Group kunnen je adviseren en begeleiden bij jouw rol als aandeelhouder, bestuurder, commissaris en/of werknemer van een onderneming. Mocht je hier een vraag over hebben, stuur dan voor meer informatie een e-mail naar jeroen@thelegalgroup.nl of bel naar 020 – 379 23 21.

 

[1]Gerechtshof Amsterdam, 27-06-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:2551

Waarom kan je na een scheiding niet zomaar intrekken in je eigen huis?

TLG. Makes Legal Simple.

Wat is er aan de hand?

Een vader is gescheiden en mocht niet meer in het echtelijk huis wonen. Geen probleem dacht hij waarschijnlijk, want hij is nog steeds eigenaar van een huis in Amsterdam dat alleen nog wel is verhuurd. De vader doet daarom een beroep op (i) ontbinding op grond van onvoorziene omstandigheden en (ii) dringend eigen gebruik[1].

De rechtbank en het hof gaan niet mee in het betoog van de voormalig echtgenoot. De vordering tot ontbinding strandt, omdat een echtscheiding niet geldt als een onvoorziene omstandigheid. De scheiding komt voor rekening van de vader, aldus blijkbaar de huidige opvatting in onze maatschappij.

Het beroep op dringend eigen gebruik slaagt ook niet, omdat de huidige huurders geen andere passende woonruimte in Amsterdam kunnen krijgen.

Het is simpel:

De bescherming van huurders gaat vrij ver in Nederland. Naar mijn mening zou de weegschaal tussen het meest omvattende recht – het eigendomsrecht – en de huurbescherming, wat meer in het voordeel van de eigenaar mogen uitvallen. Mocht je ook een vraag hebben over vastgoed, stuur dan voor meer informatie een e-mail naar jeroen@thelegalgroup.nl of bel naar 020 – 379 23 21.

 

[1]https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHAMS:2018:2046

Haagse Huisvestingsverordening – belangrijkste aandachtspunten

Haagse Huisvestingsverordening 2019 t/m 2023 – Belangrijkste aandachtspunten

Op 28 mei 2019 is de Huisvestingswet 2014 gewijzigd en mogen gemeentes nu voor alle woonruimten (aanvullende) voorwaarden stellen. De gemeente Den Haag is hier gelijk mee aan de slag gegaan en vanaf 1 juli 2019 geldt de nieuwe Huisvestingsverordening.

Lees verder

De top 5 van goede licentie- en/of distributieovereenkomsten

TLG Makes Legal Simple: de top 5 van goede licentie- en/of distributieovereenkomsten

Er zijn vele type licentie- en distributieovereenkomsten. Het gaat daarbij om het verlenen van gebruiks- exploitatierechten van merken, modellen, audiovisuele beelden, imagerechten etc. De belangrijkste onderwerpen bij het sluiten van deze overeenkomsten zijn de volgende.

Lees verder

Wat een merk kan zijn. Neem nou … het positiemerk.

Voor wat kan gelden als een merk kunnen we naar verschillende juridische bronnen kijken. Voor Nederland is er het Benelux Verdrag voor de Intellectuele Eigendom. In de EU zijn er een paar EU-merkenrichtlijnen, die – als het goed is – netjes in dat Benelux Verdrag zijn verwerkt. Ten derde is er de EU-merkenverordening. Die laatste creëert een zelfstandig unierecht, dat geldt in de hele EU. Naast en los van nationale merkenrechten.

Lees verder

Conor McGregor geeft het goede voorbeeld: meer rendement uit imagerechten?

Conor McGregor geeft het goede voorbeeld: meer rendement uit imagerechten?

Inmiddels zien we op televisie en online vele commercials voorbij komen waarbij bekende artiesten of sporters de producten van bedrijven aanprijzen. Dit verhoogt dan de verkoop van de aangeprezen producten, omdat de consument deze producten eerder herkent en een positieve associatie heeft met de betreffende bekende buiten- of Nederlanders. Naar mijn mening is er uit de exploitatie van imagerechten van bekende mensen nog veel meer rendement te halen, dan nu het geval is.

Lees verder