Het fenomeen kindvloggers is al lang geen nieuws meer. De eigen Youtube-kanalen van verschillende kinderen waarop zij hun dagelijkse bezigheden delen schieten als paddenstoelen uit de grond. En met succes, want de jonge influencers verdienen hier ook een heus “zakcentje” mee. Arbeidsrechtelijk gezien zorgt dit succes wel voor een overtreding van het verbod op kinderarbeid, grotendeels neergelegd in de Arbeidstijdenwet, welk verbod in beginsel inhoudt dat een kind onder de 16 jaar (op een aantal uitzonderingen na) geen arbeid mag verrichten. Daarom rijst de vraag in dit geval ‘Is kindvloggen de kinderarbeid van de 21e eeuw?’
Categorie archieven: Arbeidsrecht
15
jul
jul
Op 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (hierna: “Wtva”) (Richtlijn (EU) 2019/1152) in. De wetswijziging brengt een aantal belangrijke (nieuwe) veranderingen met zich mee in de verhouding van werkgever en werknemer, die direct per 1 augustus 2022 ingaan (dus geen overgangsrecht of -periode). Wij zetten de belangrijkste hieronder op een rij.
19
jul
jul
De Coronacrisis houdt ons nu al anderhalf jaar op vele manieren in de houdgreep. Nu de zomervakantie voor nagenoeg iedereen is gestart, zal een groot deel van Nederland de wijde wereld in trekken.
Dat mag en kan ook gewoon, hoewel het soms nog een heel gepuzzel is om orde in de vele verschillende en continu gewijzigde veiligheidsadviezen te scheppen. Die adviezen en maatregelen lijken soms wel met de dag te veranderen. De verschillende kleurcodes brengen vervolgens nog een veelvoud aan verplichtingen met zich mee, soms in de vorm van een negatieve testuitslag of een bewijs van (volledige) vaccinatie. Sinds 26 mei 2021 geldt er zelfs een wettelijke quarantaineverplichting voor (zeer) hoogrisicogebieden.
22
feb
feb
Het zal niemand zijn ontgaan dat Brexit al jaren onderwerp van discussie is. Hoewel het Verenigd Koninkrijk de Europese Unie al op 31 januari 2020 heeft verlaten, gold tot 1 januari 2021 een overgangsperiode. Hierdoor behoort het Verenigd Koninkrijk beoort sinds 1 januari 2021 officieel niet meer tot de Europese Unie.
03
mei
mei
“Maar ik was dronken”, een geldige rechtvaardigingsgrond?
Maar liefst 40% van de Nederlandse werknemers heeft zich wel eens misdragen op een bedrijfsborrel, bleek uit een peiling onder bijna 4.000 bezoekers van carrièresite Monsterboard. Bovendien geeft één op de twee werknemers toe wel eens dronken te zijn geweest op een bedrijfsfeest.
Wat is er aan de hand?
Wat een gezellige feestelijke kerstborrel had moeten worden, mondde uit in een uit de hand gelopen personeelsfeest in een café in Nieuw-Roden, nadat een man uit het Groningse dorp Ten Boer dronken stond te schelden en te tieren. Een collega die hem hierop aansprak, heeft dit zelfs moeten bekopen met een kopstoot. De man is vervolgens uit het café gezet, daarbij één van de uitzetters in zijn bovenbeen bijtend. Toen de opstandige feestganger eenmaal buiten was, pakte hij een fiets en gooide die naar de mannen die hem het café uit hadden gezet. De man weet niets meer van het feest, daarvoor was hij te dronken.
16
apr
apr
Het had onder de pet moeten blijven, maar het is inmiddels publiek geheim dat een medewerker van één van de Big4-kantoren vroegtijdig naar huis is gestuurd van het jaarlijkse skitripje, nadat hij zijn behoefte had gedaan in een plantenbak van het hotel waar het gezelschap verbleef.
- 1
- 2