Op 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (hierna: “Wtva”) (Richtlijn (EU) 2019/1152) in. De wetswijziging brengt een aantal belangrijke (nieuwe) veranderingen met zich mee in de verhouding van werkgever en werknemer, die direct per 1 augustus 2022 ingaan (dus geen overgangsrecht of -periode). Wij zetten de belangrijkste hieronder op een rij.
