Arbeidsongeschiktheid: Wat betaalt de werkgever?
Als werkgever krijg je te maken met arbeidsongeschiktheid binnen je bedrijf. Dit brengt niet alleen organisatorische uitdagingen met zich mee, maar kan ook financieel zwaar wegen. De kosten die je moet dragen, verschillen per situatie. In deze blog leggen we stap voor stap uit welke kosten voor rekening van de werkgever komen en wanneer er mogelijkheden zijn om deze risico’s te verzekeren.
De eerste twee jaar loondoorbetaling
Wanneer een werknemer ziek wordt, ben je als werkgever verplicht om het loon door te betalen in beginsel voor de duur van twee jaar. De wet verplicht je om in het eerste jaar minimaal 70% van het loon door te betalen (tenzij een cao anders bepaalt), waarbij het loon niet onder het wettelijk minimumloon mag uitkomen. In het tweede jaar geldt eveneens een verplichting van minimaal 70% van het loon, maar zonder de ondergrens van het minimumloon.
Daarnaast moet de werkgever actief bijdragen aan de re-integratie van de zieke werknemer. Wordt hier onvoldoende aan voldaan, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen, waardoor de loondoorbetalingsverplichting met maximaal één jaar wordt verlengd.
Werkgevers kunnen zich tegen de kosten van loondoorbetaling verzekeren met een verzuimverzekering. Deze verzekering dekt een deel van de loonkosten tijdens ziekte en kan de financiële impact aanzienlijk beperken.
Wat gebeurt er na twee jaar ziekte?
Als een werknemer na twee jaar nog steeds niet volledig kan werken, dan stopt (in principe) de verplichte loondoorbetaling en kan de werknemer een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. De WIA kent twee varianten: de WGA en de IVA.
- WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)
De WGA is bedoeld voor werknemers die nog gedeeltelijk kunnen werken of in de toekomst mogelijk nog terug kunnen keren op de arbeidsmarkt. In zo’n geval blijven de kosten nog tien jaar lang doorwerken voor de werkgever die deze kosten via de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) betaalt.
Hoe meer (ex-)werknemers in de WGA zitten, hoe hoger deze premie wordt. Hierdoor kunnen werkgevers te maken krijgen met flinke extra lasten wanneer meerdere werknemers in de WGA belanden.
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
De IVA-uitkering is bedoeld voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. De werknemer ontvangt in dat geval 75% van het laatstverdiende loon (tot het maximumdagloon), welke kosten volledig door het UWV gedragen worden. Als werkgever heb je bij een IVA dus verder geen financiële verplichtingen.
Ziek uit dienst: wie betaalt?
Wanneer een werknemer ziek uit dienst gaat, kan hij in sommige gevallen een Ziektewetuitkering krijgen. Dit wordt geregeld door het UWV. Echter, als werkgever kun je hier alsnog indirect voor betalen via de gedifferentieerde premie. Dit betekent dat ook werknemers die niet meer bij jou in dienst zijn, invloed kunnen hebben op de premiekosten die je als werkgever betaalt.
Eigenrisicodragerschap: zelf betalen of verzekeren?
Voor de WGA en Ziektewet kunnen werkgevers kiezen tussen twee opties:
- Publieke verzekering via het UWV. Je betaalt dan een premiebijdrage en het UWV neemt de kosten en administratie op zich; of
- Eigenrisicodrager worden. Je betaalt als werkgever dan zelf de WGA- en/of Ziektewetuitkeringen voor (ex-)werknemers. Dit kan voordeliger zijn, maar brengt risico’s met zich mee. Vaak sluiten werkgevers hiervoor een verzekering af.
De juiste keuze maken
Als werkgever heb je dus niet alleen verplichtingen op het gebied van loondoorbetaling, maar ook financiële risico’s als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt raakt. De kosten voor WGA en Ziektewet kunnen oplopen, vooral als je geen duidelijke strategie hebt om dit risico te beheersen. Het is daarom belangrijk om te bepalen of eigenrisicodragerschap voor jouw bedrijf een slimme keuze is of dat een verzekering beter aansluit.
Wil je weten wat voor jouw situatie het beste is? Neem contact met ons op voor juridisch advies en een heldere risicoanalyse.